БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ТЕЛЕФОНАМ:
Россия
Москва и область
Санкт-Петербург и область
Многоканальная бесплатная горячая линия

Москва и МО
С-Петербург и ЛО
Бесплатный звонок по России

Больничный начался до простоя по вине работодателя как правильно рассчитать

ВПП = СДЗ х КДП х 2/3,

где ВПП – выплата за период простоя;

СДЗ – среднедневной заработок, рассчитанный в обычном порядке, описанном в ст. 139 ТК РФ;

КДП – количество дней простоя.

Как оплачивается больничный во время простоя в зависимости от начала периода нетрудоспособности

Время начала больничного отпуска также влияет на порядок оплаты периода нетрудоспособности:

Начало больничного Порядок оплаты больничного Работник получил больничный лист в период простоя Оплачивается только время простоя (если простой произошел по вине нанимателя или при отсутствии вины работодателя и сотрудника) или только больничное пособие, если сумма оказывается меньше компенсации за простой.


ТК РФ Причины возникновения простоя (перечень не является закрытым) Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ст. 157 ТК РФ Об оплате периода простоя

Типичные ошибки:

Ошибка: Работодатель не оплатил сотруднику период простоя на предприятии, потому что работник трудоустроен в компании по совместительству и продолжает работать по основному месту работы.

Комментарий: Если вины сотрудника в простое не имеется, этот период должен быть оплачен.

Больничный начался до простоя по вине работодателя как правильно рассчитать отпускные

По мнению работников Фонда, пособие может быть выплачено, только если работник заболел до начала простоя. Правомерен ли отказ ФСС РФ?

Ответ:

Работник может заболеть как до начала периода простоя, так и в дни, приходящиеся на этот период.

Ситуация меняется, если нетрудоспособность началась до простоя.

Согласно ч.
7 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в размере сохраняемой зарплаты, но не выше размера пособия по больничному, определяемого по общим правилам.

Вопрос:

Как решается вопрос о назначении пособия по временной нетрудоспособности, если первый день временной нетрудоспособности совпадает с первым днем простоя, объявленного в организации?

Ответ:

Пособие назначается в порядке, установленном ч. 7 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006г.

Больничный начался до простоя по вине работодателя как правильно рассчитать аванс

В отличие от оплаты простоя, вызванного виновными действиями или бездействием работодателя, за основу берется голый оклад без учета премий и доплат.

Оформление простоя производится путем составления приказа, аналогичного тому, который был рассмотрен ранее.

Простой по вине работника

В обязательном порядке должны быть затребованы объяснения провинившегося работника в письменной форме. В случае отказа работника от дачи объяснений составляется надлежащий акт.
Проанализировав судебную практику, можно выделить следующие причины таких простоев:

От простоя следует отличать периоды отстранения от работы, когда заработная плата также не выплачивается (ст. 76 ТК РФ).

Больничный начался до простоя по вине работодателя как правильно рассчитать ндс

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Евгении Писецкой (г. Волжский, Волгоградской области)

В период простоя не по вине работодателя сотрудник ушел на больничный.
Оплата за период простоя 2/3 оклада. Чистый оклад сотрудника менее МРОТ, т.к. оплата труда включает в себя еще и премии. Как в этом случае выплачивается пособие по временной нетрудоспособности?

В соответствии со ст.
129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.

Вниманиеattention
Больничный листок открыт и закрыт в период простоя. В этом случае больничное пособие не начисляйте.

2. Больничный листок открыт в период простоя, а закрыт после его окончания.

В этом случае больничное пособие за дни после окончания простоя начислите по общим правилам.

3. Больничный листок открыт до начала простоя и закрыт во время или после окончания простоя.

В этом случае больничное пособие:

  • за дни до начала простоя – рассчитайте по общим правилам;
  • за дни простоя – рассчитайте по особым правилам.

Такой порядок следует из положений части 7 статьи 7, пункта 5 части 1 статьи 9 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ,определения Конституционного суда РФ от 17 января 2012 г.

Тот факт, что работник продолжает трудиться по основному месту работы, роли не играет.

Ошибка: Бухгалтер применяет стандартные правила расчета больничного пособия за период простоя, тогда как листок не трудоспособности выдан по причине беременности и родов.

Комментарий: На больничный лист по беременности и родам общие правила расчета пособия за период простоя не распространяются. Пособие должно быть выплачено в размере 100% среднего заработка за последние 2 года работы.

Ответы на распространенные вопросы про больничный во время простоя

Вопрос №1: Сотрудник был неофициально освобожден от работы по причине выполнения гражданских обязанностей на основании статьи 170 ТК РФ.

Важноimportant
В этом случае пособие назначается в таком же размере, в котором происходит сохранение заработной платы, однако не может выше того размера, в котором было бы выплачено сотруднику в обычных условиях (п. 7 ст. 7 закона № 255-ФЗ).

Т. е. производится расчет оплаты простоя по правилам ст. 157 ТК РФ и расчет пособия по временной нетрудоспособности, как если бы сотрудник не находился в простое. К выплате назначается меньшая из получившихся сумм.

Особенности определения простоя творческих работников

Перечень таких профессий и должностей утвержден постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252.


В этих случаях также необходимо учитывать мнение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Среди должностей можно выделить:

Таким образом, размер оплаты простоя зависит от того, по чьей вине он произошел.

Рассмотрим теперь ситуации, когда простой и больничный совпадают по времени не полностью.

  1. Простой начался, а сотрудник заболел уже потом. Работнику оплатят только время простоя, если работа остановлена по вине работодателя или независимо от вины сторон, либо сумму по больничному, если она меньше положенной за простой. В случае вины в простое работника никаких средств ему выплачено не будет.
  2. Простой закончился, а сотрудник все еще не выздоровел. Если листок открыт во время простоя, а закрыт уже после того, как предприятие возобновило работу, работник получит больничные выплаты за те дни, которые приходятся на обычный режим работы.

Инфоinfo
Вину работника следует доказывать работодателю, так же как и собственную невиновность.

Простой – это неофициальное освобождение сотрудника от работы, каковое имеет место в оговоренных законом случаях, например, при выполнении гражданских обязанностей (ст. 170 ТК РФ). При освобождении от работы, предусмотренном этой статьей ТК РФ, пособие по больничному листку не назначается, и неважно, сохранена при этом заработная плата, начисляется лишь частично либо не сохраняется (пп.


1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»).

Нюансы оплаты больничного во время простоя

Больничный лист в рабочее время оплачивается обычным порядком. Но простой – это не совсем рабочее время в обычном понимании.

:

  • если пособие по временной нетрудоспособности оказывается меньше суммы, выплачиваемой за период простоя, пособие выплачивается в полном объеме;
  • если больничное пособие оказывается больше выплат за время простоя, сотрудник получит только сумму, предназначенную в качестве компенсации за простой.

Как оплачивается период простоя

Порядок оплаты времени простоя на предприятии будет зависеть от того, установлена ли виновная сторона:

По чьей вине произошел простой Оплата простоя Нет вины ни работника, ни работодателя Не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанный по времени простоя.

Пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам (п. 7 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Таким образом, следует рассчитать по общим правилам сумму пособия по временной нетрудоспособности за время болезни работника; рассчитать сумму, которая составляет 2/3 оклада работника за рабочие дни, которые приходятся на время его болезни; сравнить две вышеуказанные суммы и выплатить работнику ту из них, которая меньше.

Получить персональную консультацию по любому налогу в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить специальную форму.

То есть придется выбрать, идти ли на этот риск.

Если компания с мнением представителей ФСС России не согласится, не исключено, что доказать свою правоту она сможет только в суде. Чем закончится рассмотрение подобного дела, сказать сложно: арбитражная практика по данному вопросу на сегодняшний день отсутствует.

Если же компания решит не рисковать, действия должны быть такими.

В ситуации, когда болезнь наступила в период простоя, за дни болезни, которые пришлись на этот период, нужно начислить не больничные, а обычную заработную плату – из расчета 2/3 от среднего заработка. Работник от этого ничего не потеряет. Правда, компании придется выплатить ему деньги за счет расходов на оплату труда и начислить на них ЕСН и пенсионные взносы (письмо Минфина России от 12 июля 2005 г.

Причинами таких отстранений могут быть непрохождение обязательного медосмотра или выявление медпротивопоказаний для выполнения конкретной работы (определение Свердловского облсуда от 24.08.2016 по делу № 33-14672/2016). Для оплаты таких периодов необходимо доказать, что обязательный медосмотр или инструктаж по охране труда были не пройдены не по вине работников.

Оплата простоя при сдельной оплате труда

Особенности оплаты простоя при сдельной оплате труда обусловлены тем, что при данной системе оплаты труда предусматривается начисление заработной платы за выполнение определенного объема работ (изготовление определенного количества изделий).

ТК РФ, а также Порядком исчисления средней заработной платы .

В расчет включаются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, которые начислены работнику за 12 месяцев, предшествующих тому, в котором произошел простой.

Пример 1

Оплата времени простоя должна быть рассчитана следующим образом:

Пример 2

Должностной оклад оператора станка — 15 000 руб. Кроме того, за расчетный период с 01.11.2012 по 31.10.2013 ему было начислено:

— за сверхурочную работу — 5 000 руб.;

— за выслугу лет — 12 000 руб.;

— премия по итогам 2012 г. — 7 000 руб.

Расчетный период отработан полностью (247 раб. дн.).

Средний дневной заработок работника равен 825,91 руб. ((15 000 руб. х 12 мес. + 5 000 руб. + 12 000 руб. + 7 000 руб.) / 247 раб.

Все зависит от того, как именно в эти дни (или часы) сохранялась заработная плата сотрудника, ведь именно она влияет на размер выплат по листку нетрудоспособности.

Версия Закона

В ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» говорится, что пособие должно выплачиваться официально оформленным сотрудникам во всех случаях, указанных в законодательстве. Далее в ст. 7 прямо утверждается правило выплат во время простоя: они сохраняются в том же объеме, в каком в это время начисляется заработная плата, но не больше, чем человеку начислили бы просто в качестве оплаты простоя.

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *