БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ТЕЛЕФОНАМ:
Россия
Москва и область
Санкт-Петербург и область
Многоканальная бесплатная горячая линия

Москва и МО
С-Петербург и ЛО
Бесплатный звонок по России

Материально ответственные лица понятие функции задачи

Материально ответственные лица понятие функции задачи

Прием на работу материально-ответственного лица подразумевает включение в инструкцию сотрудника обязательств по полному возмещению ущерба, нанесенному работодателю. Одновременно с этим работодатель и вновь оформляемый на работу человек должны заключить договор, подразумевающий полную материальную ответственность последнего.

Заключение специального договора осуществляется только при выполнении следующих условий:

— достижения сотрудником совершеннолетия (18 лет); — выполнение вновь назначенным работником специальных функций, которые имеют непосредственную связь с товарами или денежными ценностями.

Заключение договора с материально-ответственным лицом является правом, но никак не обязательством работодателя. Следовательно, если подобное соглашение не будет заключено, то работник полностью освобождается от ответственности.

  • увольнение материально-ответственного лица.

Кто может быть МОЛ в организации — перечень должностей

Нести материальную ответственности могут только определенные категории работающих граждан.

Список работников:

  • работники, которые в процессе осуществления профессиональной деятельности проводят манипуляции с ценными бумагами;
  • граждане, принимающие участие в сделках купли-продажи и других подобных;
  • специалисты, ведущие складскую деятельность;
  • лица, работа которых связана с взаимодействием с драгоценностями;
  • сотрудники закрытых организаций.

Четкий перечень лиц, на которых в обязательном порядке возлагается упомянутый ранее тип ответственности, устанавливается Трудовым Кодексом РФ и Постановлением Министерства Труда.

Материально ответственные лица понятие функции задачи

Вниманиеattention
Одна из сторон договора (работник или работники) возмещает ущерб другой стороне (работодателям).

Спорные ситуации возникают исключительно в случаях, когда работодатель упустил конкретизацию условий труда для лиц, подпадающих под материальную ответственность, в трудовых и коллективных договорах.

То есть, особенность трудовых отношений в этих случаях заключается в чётком распределении трудовых функций для каждого работника или всего коллектива в целом, а также условий принятия ответственности за имущество или ценности работодателя.

Вся специфика трудовой деятельности должна быть полностью отражена в трудовых договорах, должностных инструкциях или коллективных договорах. Только в этом случае работодатель может рассчитывать на полное или частичное возмещение ущерба.


Исключение — случаи, предусмотренные федеральным законодательством.

Материально-ответственные лица понятие функции задачи

По каждому из них ведется отдельная отчетность в соответствии с оформленными позициями договоренности.

В случае коллективной ответственности оформляется единый документ, под положениями которого подписывается весь коллектив.

Документальное оформление

Ознакомившись с регламентированным перечнем должностных лиц, работодателю становится понятным, кто является материально ответственным лицом. В законе определено, что им автоматически становится работник из регламентированного списка даже в случае, когда такие обязательства не были вменены документально.

Алгоритм действий работодателя при фиксировании факта нанесения вреда

Однако, руководству лучше подстраховаться и заключить с работником обязывающий его договор.

Важноimportant
Речь может идти о коллективном соглашении, положении о начислении премий и так далее.

  • Следующая стадия назначения материально-ответственного лица предполагает заключение трудового соглашения, договора о неразглашении коммерческой тайны. Здесь дается еще одна важная рекомендация (но это лишь совет, к процессам обязательного типа он не относится) — заключение соглашения о полной материальной ответственности.

С типовой формой можно ознакомиться в приложении к Постановлению Минтруда №85.
  • Сотрудник подает заявление о том, чтобы его приняли на работу.
  • Далее в специализированных журналах учета регистрируются все заключенные соглашения.
  • Следующий этап – издание приказа о приеме на работу.
  • Будет намного лучше, если его также должным образом аттестуют. Данная процедура позволит изучить обстоятельства микроклимата на рабочем месте, уровень освещения, шума.

    Будет проверено, насколько сильно воздействуют на место вредные вещества.

    • На второй стадии подбирается кандидатура, подходящая на требуемую должность. Учитываются показания медицинского характера, рабочий стаж, наличие или отсутствие высшего образования.
    • Будущему сотруднику рассказывают про должностные обязанности, условия труда и заработную плату.
      Также сообщают о правилах, согласно которым, контролируется внутренний трудовой распорядок, предоставляются для изучения иные местные правовые акты (те, которые действуют в этой организации).

    Лицо материально-ответственное – сотрудник, которому по характеру трудовых обязанностей вверены материальные ценности предприятия (службы, отдела). Также на такое лицо возложены соответствующие функции посредством оформления специального документа — договора или постановления.

    Лицо материально-ответственное – работник компании (организации, фирмы и других субъектов деятельности), который несет материальную ответственность за вверенные ему подотчетные ценности.

    Материально-ответственное лицо: сущность, прием на работу, увольнение, ответственность

    Материальная ответственность – это одна из обязанностей, которая, как правило, возлагается на конкретных работников или руководителей отделов (служб).

    В связи с этим необходимо разобраться, кто может быть материально ответственным лицом, каков порядок их назначения, а также привлечения к материальной ответственности.

    Понятие объекта или субъекта материальной ответственности

    Для того чтобы разобраться с понятием «материально ответственное лицо», и какой перечень должностей по ТК РФ они могут занимать, необходимо сначала понять что является объектом материальной ответственности и кто такой субъект.

    Под объектом материальной ответственности следует понимать конкретное имущество, которое было передано лицу и которое принадлежит организации.

    • Работники закрытых предприятий, в том числе военных, в обязанности которых входят учет, переработка и прочие манипуляции с оружием, радиоактивными, химическими и взрывчатыми веществами и прочими вещами, имеющими стратегическое значение.

    Подробный список сфер деятельности, где может быть введена материальная ответственность, а также должности сотрудников, которые могут быть материально ответственными работниками закреплены на законодательном уровне в Трудовом кодексе и Постановлении Министерства Труда РФ (№85 от 31.12.2002г.).

    Обязанности материально ответственного лица

    Нужно отметить, что лицо, отвечающее за ценные вещи, может быть как руководящим сотрудником, так и рядовым (исполнителем).

    Согласно Трудовому кодексу, работник, причинивший прямой действительный ущерб своими действиями или бездействием возмещает его полностью.

    Это быстро и бесплатно!

    Источник: https://azbukaprav.com/mat-otv/mol/naznachenie.html

    Регламентированный перечень должностей материально ответственных лиц

    Министерством труда установлен перечень должностей, которые становятся материально ответственными.

    Поэтому каждый руководитель должен ознакомиться с перечнем, чтобы довести до сотрудников информацию о том, на кого может быть возложена ответственность.

    Кроме того, стоит разобраться в том, кто такие материально ответственные лица и какие обязанности ложатся на них.

    Материально ответственными лицами выступают сотрудники организации.

    Материальная ответственность подразумевает под собой ответственность за деньги, документы, товары или другие предметы, которые являются ценностью компании.

    Работник, исходя из ст. 238 ТК РФ, обязан возмещать работодателю лишь причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

    Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

    Сотрудника знакомят с заранее разработанными и составленными инструкциями по приёму, размещению, хранению и отпуску материальных ценностей.

    • Инструктаж должен проводится с работником непосредственно перед началом его трудовой деятельности под роспись в специальном журнале.

    Отчётность

    Согласно установленного графика, МОЛ обязаны составить и сдать в бухгалтерию организации отчёты и сопроводительную документацию.

    В тех организациях, где учёт ценностей осуществляет бухгалтерия (метод аналитического учёта) – МОЛ должен составлять товарный отчёт.

    Обычно, такие отчёты составляются и передаются в бухгалтерию ежемесячно.

    Читайте также: Излишки и недостачи при инвентаризации

    Если виновник или материально ответственное лицо отказывается добровольно возместить ущерб, нанесённый предприятию, то необходимо собрать специальную комиссию для проведения внутреннего расследования и проверить причастность лица к недостаче или порче.

    Далее комиссией составляется акт об отказе сотрудника погашать сумму ущерба, который затем передается руководителю организации, а тот принимает решение о том, в каком объеме и как будет взыскан штраф.

    После подписания данного приказа, из зарплаты виновного сотрудника или материально ответственного лица удерживаются денежные средства.

    К обязанностям МОЛ относится:

    • бережное отношение к имуществу, доверенному материально-ответственному лицу, его аккуратное использование, а также обеспечение его сохранности и ценности;
    • незамедлительное оповещение руководителя об опасности, вследствие которой имуществу компании может быть нанесен вред (в случае возникновения таких обстоятельств);
    • ведение учета материальных ценностей, контроль их количества и объема, проведение регулярных соответствующих проверок;
    • проведение инвентаризаций;
    • принятие участия в процедуре приема новых материальных ценностей.

    Для каждой должности могут устанавливаться другие, более конкретные обязанности.

    Их суть должна отражаться в трудовом или дополнительном соглашении.

    Аналогичным образом определяются функции МОЛ.

    • Сотрудники аптек и любых фармацевтических пунктов.
    • Методические работники деканатов, кафедр, лабораторий, заведующие библиотеками и другие сотрудники бюджетных учреждений.

    Важно знать: на руководителях этих лиц также лежит полная материальная ответственность.

    Приказ может быть выписан только при выполнении следующих условий:

    1. МОЛ достигло совершеннолетия.
    2. В его рабочие обязанности входить иметь дело с деньгами или ценностями, перечисленными выше.

    Вне зависимости от наличия договора о материальной ответственности приказ о назначении МОЛ должен быть обязательно составлен. Он необходим в ситуациях, когда определить точного виновного невозможно.

    Например, на складе пропал груз, и выяснить, кто именно из работников его вынес, невозможно.

    Используется одна из следующих форм: Т-1 или Т‑1а.

    • Далее происходит внесение записи в трудовую книжку, а также книгу, регистрирующую движение таких книжек.
    • Следующая стадия – стадия оформления личной карточки с использованием формы Т-2 и личного дела (если организация занимается ведением личных дел работников).
    • Одна из заключительных стадий – проведение первичного инструктажа по технике безопасности на рабочем месте.
    • И завершающий этап назначения МОЛ – осуществление процедуры приёма‑передачи ТМЦ от одного МОЛ другому.

    Выводы

    Процедура приема на рабочее место и назначения материально-ответственного лица обязательно оформляется документально.

    Комментарии 0

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *