БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ТЕЛЕФОНАМ:
Россия
Москва и область
Санкт-Петербург и область
Многоканальная бесплатная горячая линия

Москва и МО
С-Петербург и ЛО
Бесплатный звонок по России

Подсудность трудовых споров определяет

подсудность трудовых споров определяет

Однако данное правило обычно применяется только если речь идет о филиалах и представительствах. Следовательно, если речь идет об обособленном рабочем месте без статуса филиала или представительства, сложно использовать данную норму.

Во-вторых, и ски о взыскании заработной платы и других сумм, причитающихся членам экипажа судна за работу на борту судна, расходов на репатриацию и взносов на социальное страхование, взыскании вознаграждения за оказание помощи и спасание на море могут предъявляться также в суд по месту нахождения судна ответчика или порта приписки судна (часть 8 статьи 29 ГПК РФ). Эта норма может быть применена в случаях, если работник работает на судне. Обращаем внимание, что в этом случае речь идет именно о порте приписки судна, а не о месте жительства работника.

Подсудность трудовых споров определяет

5. аудио- и видеозаписи;

6. заключения эксперта.

Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

Объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд согласно пункту 1 статьи 68 ГПК РФ вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Подведомственность трудовых споров определяет

В Определении Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 11 февраля 2004 года №63пв03 установлено, что определение судьи о принятии к производству дела по иску о восстановлении нарушенных трудовых прав принято к производству неправомерно, так как были нарушены правила подсудности, и не имелось оснований для принятия мер по обеспечению иска. Судьей проигнорированы требования статьи 28 ГПК РФ, в соответствии с которыми иски о разрешении индивидуального трудового спора предъявляются в суд по месту жительства ответчика (физического лица — работодателя) или по месту нахождения организации, с которой работник состоит либо состоял в трудовых отношениях.

2.2.


Альтернативная территориальная подсудность (статья 29 ГПК РФ). Согласно пункту 6 статьи 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Исковое заявление подается в районный суд по месту регистрации ответчика, по месту регистрации истца, по месту расположения предприятия или его филиала.

Что делать, если место жительства ответчика неизвестно

Территориальная подсудность определяется местом нахождения ответчика. Если ответчиком выступает физическое лицо, подсудность определяется по месту его проживания.

Согласно статье 20 ГК РФ, местом проживания считается то место, где гражданин постоянно или больше всего проживает, где гражданин зарегистрирован и проживает в качестве собственника, арендатора, на иных предусмотренных законом основаниях. Если место жительства ответчика неизвестно, или такого места на территории РФ не существует, исковое заявление подается по месту нахождения имущества или по последнему известному месту проживания ответчика.

В какой срок рассматриваются трудовые споры

  1. болезнь истца;
  2. осуществление ухода за тяжелобольными членами семьи;
  3. пребывание в командировке;
  4. воздействие непреодолимой силы.
  1. Восстановление на работе — не больше 30 дней.
  2. Иные трудовые споры — не больше 2 месяцев.

В случае, когда дело является трудным, с точки зрения суда, срок рассмотрения продлевается.

О сроках подачи искового заявления и подсудности трудовых споров смотрите далее в видео

На данный момент, по общему правилу, исковое заявление по трудовым спорам должно подаваться в суд по месту нахождения ответчика – согласно статье 28 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ).

Если и ответчик, и истец находятся в одном населенном пункте, то это не проблема.

Подсудность трудовых споров определяется

Ссылка лица, подающего кассационную жалобу на новые доказательства, которые не были представлены в суд первой инстанции, допускается только в случае обоснования в жалобе, что эти доказательства невозможно было представить в суд первой инстанции.

Кассационная жалоба подписывается лицом, подающим жалобу, или его представителем. К жалобе, поданной представителем, должны быть приложены доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочие представителя, если в деле не имеется такое полномочие.

Кассационные жалоба и приложенные к ней письменные доказательства подаются в суд с копиями, число которых должно соответствовать числу лиц, участвующих в деле (статья 340 ГПК РФ).

Кассационная жалоба в случаях предусмотренных статьями 339, 340 ГПК РФ может быть оставлена без движения.

Суд первой инстанции после получения кассационной жалобы обязан:

1.

О передаче дела для рассмотрения в суд надзорной инстанции лица участвующие в деле надлежащим образом извещаются.

В судебном заседании дела рассматриваются судом надзорной инстанции не более чем месяц, а в Верховном Суде Российской Федерации не более чем два месяца со дня вынесения судьей определения.

В судебном заседании принимают участие лица, участвующие в деле, их представители, а также иные лица, если их права и законные интересы непосредственно затрагиваются обжалуемым судебным постановлением.

Докладчик дела излагает обстоятельства дела, содержание судебных постановлений, принятых по делу, мотивы надзорной жалобы и определения суда о возбуждении надзорного производства.

Помимо этого, НПА устанавливают и возможность продление срока исковой давности для истца. Так, согласно п. 5 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 время для формирования ходатайства может быть увеличено по уважительным причинам, к которым относятся:

  1. Болезнь гражданина.
  2. Уход за членами семейства, имеющими тяжелые заболевания.
  3. Нахождение в командировке.
  4. Обстоятельства непреодолимой силы.

В том случае, если конфликт между подчиненным и руководством возник на почве незаконного увольнения с должности, ликвидацией соглашения, то время для подачи иска равняется 30 дням (ст.
392 ТК). Подать ходатайство о невыплате заработной платы можно в течение 12 месяцев. Сроки на обращение в суд по иным делам равняются 90 дням с момента возникновения спора.

Судья может рассматривать вопрос о взыскании зарплаты, которую компания уже начислила, но не выдала.

  • Районные суды рассматривают все дела, которые Кодекс не относит к судам общей юрисдикции других уровней. Такие суды чаще всего рассматривают иски от работников.
  • Верховные суды субъектов РФ по первой инстанции рассматривают споры работников и работодателей в особых случаях.
    Например, если дело касается государственной тайны и ее нарушения работником.
  • ВС РФ не рассматривает трудовые споры в качестве суда первой инстанции.

Для территориальной подсудности трудовых споров значение имеет только место жительства/место нахождения ответчика.

По правилам альтернативной подсудности истец по трудовому спору может определить суд по своему выбору.

В случае отказа в истребовании дела в определении суда излагаются мотивы такого отказа, и определение направляется лицу, подавшему жалобу.

В соответствии с пунктом 3 статьи 381 ГПК РФ в определении суда должны быть указаны:

1) фамилия и инициалы судьи, вынесшего определение;

2) время и место вынесения определения;

3) дело, по которому вынесено определение;

4) наименование лица, подавшего жалобу;

5) основание для отказа в истребовании дела.

В случае истребования дела судья вправе приостановить исполнение решения суда до окончания производства в суде надзорной инстанции при наличии об этом просьбы, содержащейся в жалобе, представлении или ином ходатайстве (пункт 4 статьи 381 ГПК РФ).

Истребованное дело рассматривается не более чем два месяца, а судьей Верховного Суда Российской Федерации – не более чем четыре месяца.

ГПК, конфликт между работодателем и сотрудником рассматривается в течение:

  1. Месяца – при требовании о восстановлении на работе.
  2. 60 суток — другие споры.

Продление срока рассмотрения иска допускается при наличии обстоятельств, осложняющих дело.

Нюансы представления иска

Грамотно составленный иск – залог успешного исхода конфликта для ходатайствующей стороны. Как уже было отмечено иски, связанные с трудовыми спорами, рассматриваются районными (городскими) органами.

Важноimportant
Так, заявление подается в канцелярию соответствующей инстанции. Платить за рассмотрение документации судом не нужно.

Согласно ст. 333.36 НК РФ пошлина по обозначенным разбирательствам не взимается.

При причинении материального ущерба сотруднику подать ходатайство можно на протяжении года после свершившегося.

Вступившие в силу постановления мировых судей, а также их законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и другие обращения являются обязательными для всех без исключения федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, других физических и юридических лиц и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации».

Мировые судьи рассматривают все дела, возникающие из трудовых правоотношений в качестве суда первой инстанции, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров.

За разрешением индивидуального трудового спора к мировому судье можно обратиться в трехмесячный срок со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права (статья 392 ТК РФ).

К жалобе, поданной представителем, прилагается доверенность или другой документ, удостоверяющий полномочия представителя, а также заверенные соответствующим судом копии судебных постановлений, принятых по делу.

Надзорная жалоба или представление прокурора подается с копиями, число которых соответствует числу лиц, участвующих в деле.

Далее надзорная жалоба по поручению председателя или заместителя председателя соответствующего суда передается на рассмотрение судьи данного суда (статья 379 ГПК РФ).

Согласно статье 380 ГПК РФ надзорная жалоба возвращается судьей без рассмотрения по существу в течение десяти дней со дня поступления в суд надзорной инстанции в случае, если:

1. жалоба не отвечает требованиям, предусмотренным статьей 378 ГПК РФ (требования к содержанию надзорной жалобы);

2.

Инфоinfo
Подсудность означает, какой суд будет рассматривать исковое заявление, и определяется ГПК РФ и АПК РФ. Подсудность трудовых споров регламентируется главой 3 статьями 23-32 ГПК РФ.

Существуют такие виды подсудности как родовая, территориальная, общая территориальная, альтернативная территориальная, и др. Родовая подсудность устанавливает, какого рода судебная инстанция назначается для рассмотрения дела в зависимости от его категории.

В частности, дела, возникающие не из трудовых отношений, разбираются в мировых судах. Иски о восстановлении на работе и разрешении индивидуальных трудовых споров — в районных судах общей юрисдикции (о судебной практике по трудовым спорам читайте тут).

Заключая трудовой договор и соглашаясь с его условием о подсудности, работник тем самым реализовал свое право выбора суда для обращения за разрешением трудовых споров.

Верховный Суд РФ с такими выводами не согласился (Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14 августа 2017 г. № 75-КГ17-4). Судьи указали, что иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы в суд по выбору работника – по месту его жительства, по месту нахождения работодателя либо по месту исполнения работником обязанностей по трудовому договору (ст.
28-29 ГПК РФ).

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *