БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ТЕЛЕФОНАМ:
Россия
Москва и область
Санкт-Петербург и область
Многоканальная бесплатная горячая линия

Москва и МО
С-Петербург и ЛО
Бесплатный звонок по России

Учитывается ли заработная плата уволенного внутреннего совместителя в расчет среднего

Общее число дней находится путем сложения: 11 * 29,3 + 2,84 = 325,14.

  • Рассчитывается среднедневной заработок: 309 200 / 325,14 = 950,97.
  • Размер отпускных по основной должности определяется согласно формуле: 950,97 * 28 = 26 627,16.
  • Теперь рассчитывается размер отпускных по должности по совместительству. Здесь период отработан целиком, суммарный заработок равен 17 000 * 0,5 * 10 = 85 000.
  • Начисления по дополнительному месту работы составят: 85 000 / 10 / 29,3 = 290,10; 290,10 * 28 = 8 122,8.
  • Общая сумма отпускных: 26 627,16 + 8 122,8 = 34 749,96.

Расчет отпускных для совместителя проводится по тому же алгоритму, что и для основных работников. Отпуск предоставляется также продолжительностью 28 дней.

Однако из 35 дней 28 оформляются как очередной отдых, а 7 как неоплачиваемый.

Алгоритм вычислений

Выплата совместителю начисляется точно так же, как и основным работникам. Выдаются отпускные не позднее, чем за три дня до начала отдыха.

  1. Определить суммарный заработок за расчетный период.

    Важноimportant
    Сюда помимо заработной платы включаются все надбавки, премии, коэффициенты. Не входят в расчет суммарного заработка выплаты по больничным, командировочным, материальная помощь, компенсационные перечисления и пособия, не облагаемые страховыми взносами.
  2. Обозначить рамки расчетного периода.

В большинстве случаев он длится 12 месяцев.
  • Рассчитать среднедневной заработок. Если все месяцы отработаны целиком, общая сумма, полученная за расчетный период, делится на 12 и на коэффициент 29,3.
  • Учитывается ли заработная плата уволенного внутреннего совместителя в расчет среднего

    Вниманиеattention
    Поэтому оформить неоплачиваемый отпуск — самый логичный выход из данной ситуации.

    Что касается среднего заработка, сохраняемого на период командировки, то рассчитывать его вы будете исходя лишь из заработка по основной работе. То есть принцип тот же, что и при оплате командировок внешним совместителям.

    По каким правилам начислять больничные

    Если работник — внутренний совместитель, у него один работодатель.


    Поэтому ему в любом случае выдадут лишь один больничный лист. Но этого вполне достаточно, чтобы начислить пособие с учетом заработка как по основной должности, так и по работе на условиях внутреннего совместительства.

    Сам же расчет больничных гораздо проще подсчета отпускных.

    Учитывается ли заработная плата уволенного внутреннего совместителя в расчет среднего заработка

    В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы на командировку распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними (п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749), но в данной ситуации совместительство уже не осуществляется. Поэтому в расчет среднего заработка на время командировки входят все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат только по одному месту работы.

    Дополнительные нормы по оплате труда командированных работников могут содержаться в коллективном договоре, положении об оплате труда предприятия и других подобных документах.

    Учитывается ли заработная плата уволенного внутреннего совместителя в расчет среднего заработка для отпускных

    В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

    Что касается совмещение должностей, то в соответствии со статьёй 60.2 ТК РФ

    С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

    Таикм образом, если у вас совместительство, то в соответствии со статьёй 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работ (и соответственно отпуск оплачивается и по основному месту работы и по совместительству).

    Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054)

    (см. текст в предыдущей редакции)

    и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

    к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

    (в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054)

    (см.

    А если на работе по совместительству человек не отработал шести месяцев, отпуск ему предоставьте авансом (ч. 1 ст. 286 Трудового кодекса РФ). Это в полной мере касается и внутренних совместителей.

    Будьте внимательны: оформить отпуск нужно отдельно по каждой должности.
    Как будто вы отправляете отдыхать двух разных людей. Поэтому приказ на отпуск составьте по форме № Т-6а, которая применяется при оформлении отпуска двум и более работникам. Как ее заполнить смотрите ниже.

    А теперь главное: все вышесказанное означает, что отпускные внутреннему совместителю придется рассчитать отдельно по основному месту работы и отдельно по совместительству. А потом суммировать получившиеся результаты.

    Пример

    П.
    А. Смирнов работает в ООО «Частный капитал» в должности товароведа с 13 января 2010 года. Его оклад составляет 25 000 руб.

    40 000

    Июль

    55 000

    Январь

    55 000

    Июль

    55 000

    Февраль

    40 000

    Август

    55 000

    Февраль

    55 000

    Август

    55 000

    Март

    40 000

    Сентябрь

    55 000

    Март

    55 000

    Сентябрь

    55 000

    Апрель

    40 000

    Октябрь

    55 000

    Апрель

    55 000

    Октябрь

    55 000

    Май

    40 000

    Ноябрь

    55 000

    Май

    55 000

    Ноябрь

    55 000

    Июнь

    40 000

    Декабрь

    55 000

    Июнь

    55 000

    Декабрь

    55 000

    Итого

    570 000 руб.

    Итого

    660 000 руб.

    Сумма как за 2010-й, так и за 2011 год больше лимита в 415 000 руб.

    Совместителям положены практически те же гарантии и компенсации, что и основным работникам (ст. 287 ГК РФ). В большинстве своем они предоставляются в полном объеме (у всех работодателей).

    Инфоinfo
    Исключение — гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 313–327 ТК РФ). Их предоставляют только по основному месту работы.

    Как следует из статьи 282 Трудового кодекса, договор следует заключить и с внутренним совместителем.


    На такого работника также следует вести табель учета использования рабочего времени (ф. 0504421). При этом совместителю присваивают дополнительный табельный номер.

    Что касается записи в трудовой книжке, то по желанию сотрудника сведения о работе по совместительству вносят в нее по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ст.

    Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

    е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

    ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

    з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

    (в ред.

    Просто возьмите суммарный заработок сотрудника за два календарных года по всем должностям, на который вы начислили взносы в ФСС РФ, разделите его на 730 и умножьте на число дней болезни. При этом не забудьте про стаж работника.

    И обратите внимание: при расчете лимита, на который нужно начислять страховые взносы в ФСС РФ, в случае внутреннего совместительства учитывайте выплаты по всем должностям, которые занимает работник. Подтверждение тому — письмо Минздравсоцразвития России от 17 января 2011 г. № 76-19.

    Пример

    А. М. Карпин работает в ООО «Весна» в должности генерального директора с 24 июля 2008 года.
    Его оклад на 1 января 2010 года составляет 40 000 руб. и с тех пор не менялся. С 1 июля 2010 года он стал выполнять также работу главного бухгалтера на условиях внутреннего совместительства на полставки.

    Вопрос: В организации работник трудоустроен как по основной работе, так и по внутреннему совместительству. С 01.02.2014 как внутренний совместитель он был уволен.

    С 07.02.2014 по 09.02.2014 работник направлен в командировку. Учитываются ли при расчете среднего заработка работника выплаты, полученные по внутреннему совместительству?

    Ответ: При расчете среднего заработка работника при направлении его в командировку учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя.

    При расчете среднего заработка работника выплаты, полученные по внутреннему совместительству, не учитываются, так как размер оплаты труда рассчитывается, начисляется и выплачивается по каждой занимаемой должности отдельно.

    Обоснование: При направлении работника в служебную командировку нормами ст.

    Расчет отпускных совместителю

    Совместителя привлекают на должность, которая не требует полной занятости. При совмещении, какое нередко встречается у преподавателей в вузах, сотрудник выполняет обязанности во время своей основной работы.

    Встречается и другая форма – совместительство. Она отличается тем, что обязанности выполняются в свободное от работы время. В таком случае расчет выполняется по отдельному трудовому договору.

    Характеристика совмещения

    При совмещении должностей сотруднику поручаются дополнительные обязанности без отрыва от постоянного места работы.

    В отличие от совместительства оно бывает только внутренним. Здесь работник исполняет новые обязанности во время основной деятельности. Это важно принимать в расчет при выборе вида деятельности.

    Совмещением должностей может считаться назначение новой рабочей функции или увеличение объемов.

    Трудового кодекса РФ ему гарантируется сохранение среднего заработка.

    При расчете среднего заработка работника при направлении его в командировку должны быть учтены все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя (Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

    При приеме на работу (основную или совместительство) работодатель заводит на работника первичные документы по учету кадров. Это приказ о приеме на работу (форма N Т-1) и личная карточка работника (форма N Т-2) (утв.

    Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1), также работнику присваивается табельный номер. Требования к оформлению первичных документов должны соответствовать положениям законодательства о бухгалтерском учете.

    Согласно ст.

    Входит ли в средний заработок внутреннее совместительство?

    Ваш вопрос не совсем понятен. Если Вы имеете в виду включается ли в расчет среднего заработка, например, для оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска по основной работе заработная плата, полученная работником по внутреннему совместительству, то нет, не включается. Нормами действующего законодательства установлен закрытый перечень выплат, включаемых в расчет среднего заработка, и заработная плата, полученная работником по внутреннему совместительству, не включается в перечень выплат работнику по основной работе для исчисления среднего заработка.

    Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска на основной работе и на работе по совместительству осуществляется отдельно.

    Правовое обоснование:

    Согласно ч. 1 ст.

    Получается так, но расчет все равно нужно производить по двум трудовым договорам, иначе, если Вы посчитаете все в одном среднем заработке, а работник обратится в суд, Вам придется доначислять ему средний заработок по совместительству, а удержать с него Вы еже ничего не сможете, так как согласно ст.137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, хотя вопрос о том, является ли оплата времени простоя заработной платой, в настоящее время является спорным.

    Суда трактуют оплату за простой по-разному, поэтому если не хотите судебных разбирательств, лучше сделать расчет по двум трудовым договорам (см.решение Ломоносовского районного суда г. Архангельска от 19 июля 2013 г.

    Как правильно устанавливать совместителям зарплату

    Расчеты с внутренними совместителями осуществляют в установленном порядке. Вообще внутреннее совместительство предполагает, что ваш сотрудник в свободное от основных обязанностей время выполняет другую работу по другой должности. Подчеркнем — в свободное! Именно так сказано в части 1 статьи 282 Трудового кодекса РФ.

    Как мы уже говорили, такое совместительство вы оформите дополнительным трудовым договором. Кстати, заключить его вы можете и на конкретный срок, согласовав его с работником (ч. 2 ст. 59

    Трудового кодекса РФ).

    Также не забудьте присвоить внутреннему совместителю новый табельный номер, отличный от того, который назначен ему на основном рабочем месте. То есть формально получится, что у вас в компании будет числиться два (три и т.

    д.) сотрудника, которые на деле являются одним и тем же человеком.

    Статья 139. Исчисление средней заработной платы

    [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 139]

    Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

    Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

    При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из ФАКТИЧЕСКИ начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

    Например, в июле 2012 года при 40-часовой рабочей неделе она не может превышать 88 часов. То есть зарплата совместителя (без доплат и надбавок) не может быть больше половины от установленного оклада.

    Впрочем, трудовое законодательство дает широкие возможности работодателю устанавливать различные системы, формы и размеры оплаты труда.

    Так, можно предусмотреть надбавки за сложность, напряженность и интенсивность работы. И тем самым увеличить заработок. Либо можно ввести в штатное расписание другую должность с повышенным окладом.

    По какому принципу рассчитывать отпускные

    Расчеты с внутренними совместителями предполагает, что портебуется расчитать отпускные, исходя из основного оклада и доходв от совместительства.

    Понятно, что в отпуск по всем своим должностям совместитель сможет уйти только одновременно. Ведь иначе ни о каком отдыхе не может быть и речи.

    Хотя в отпуск уходит один работник, оформление ведется как для двух человек.

    Рассчитывается размер отпускных отдельно по каждой должности, а впоследствии полученные результаты складываются. На продолжительность отдыха совместительство не влияет. Если ввиду сложности или других обстоятельств на основной работе отпуск получается длиннее, работнику дается несколько дней без начислений. Тогда продолжительность отдыха различаться не будет.

    Для примера можно взять случай, когда на основной работе в качестве поощрения к 28-дневному отпуску работнику даются дополнительно 7 дней отдыха. Тогда он пишет заявление в общей сложности на 35 дней. Касательно должности, где он работает как совместитель, ему будет предоставлен отпуск такой же продолжительности.

    Комментарии 0

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *